برنامج التطوير الوظيفي
يشجع تطبيق النظام وثقافة التطوير الوظيفي جميع موظفي دائرة الثقافة والسياحة - أبوظبي على أن يكونوا أكثر انخراطاً وإنتاجية في تحقيق متطلبات العمل. كما أنّ الإعداد الذي يأتي من وضع خطط التطوير الوظيفي، وتجهيز جميع موظفي الدائرة لقياس مهاراتهم ووضع خطة لتطوير المهارات المستقبلية، بالإضافة إلى الالتزام بالتعلم والتطوير المستمر. جميع موظفي دائرة الثقافة والسياحة - أبوظبي ستكون لديهم الفرصة لتضمين القيم الأساسية الخاصة بالدائرة في خطط التطوير الوظيفي الخاصة بهم؛ إضافة إلى الابتكار والتميز في حياتهم المهنية في الدائرة، فضلاً عن إمكانية إظهار القيادة والتعاون في تحقيق أهداف الدائرة.
فوائد خطة التطوير الوظيفي
- سيكون لدى الموظفين قدرة على تحديد ووضع أهداف وظيفية في النظام الإلكتروني الذي سيدعم وينظم خطط التطوير الوظيفي على المدى الطويل.
- خطط التطوير الوظيفي سوف تسمح للموظفين بتحديد ما تحتاجه الكفاءات الأساسية التقنية من دعم وتطوير وظيفي مستمر.
- تقترن خطط التطوير الوظيفي مع جلسات الإرشاد الوظيفي التي تساعدك على تحقيق الأهداف من خلال وضعها في إطار تطبيقي كخطط تنفيذية.
- سيكون موظفي الدائرة قادرين على رؤية وتتبع التقدم والتطور الوظيفي بوضوح من خلال الخطة المحددة.
- وسيتم تقديم جلسات التوجيه جنباً إلى جنب مع خطة التطوير الوظيفي، كجزء من عملية وضع خطة الوظيفي وسيتم تشجيع الموظفين على طلب هذه الجلسات بالتنسيق مع وحدة التطوير الوظيفي.
العوامل الرئيسية لتمييز برنامج التطوير الوظيفي
- الدعم المنتظم والإرشاد الوظيفي الذي يتلقاه الموظفون من قسم تطوير المواهب.
- نهج تطبيق قاعدة 70:20:10 على جميع الخطط المهنية لبناء قوة عمل عالية الأداء. تقترح الصيغة أن 70٪ من تعلم الشخص في العمل قائم على الخبرة ، 20٪ يأتي من التفاعل مع زملائه الموظفين و 10٪ هو نتيجة التدريب الرسمي.
- إدخال التدريب المتخصص المطلوب حسب الفئة المستهدفة.